エムアイカードは、現状にとらわれず、信念と熱意をもって、自らを高められる人財を求めます。だからこそ、私たちは社員一人ひとりが大きく成長するための機会の提供や支援を惜しみません。各自の意欲と成果発揮により、年齢や社歴に関係なくキャリアアップすることができます。
入社〜2年目
入社後の約2週間は、基本教育期間。社会人としての基礎、会社に対する理解を深めます。その後、クレジットカード会社としての根幹を担う部門で担当の中心となって業務に取り組みます。
ビジネスパーソンになるための「ビジネスマナー研修」や意識・マインドを身につける研修、またクレジットの基礎や関連法令・商品・サービスといった基礎研修を行っています。また、「各部署員を講師とした業務研修」では、部署ごとの業務内容や社内での役割を学び、新入社員による未来のエムアイカードを考えるグループワークも実施。研修から主体性を発揮するチャンスがあります。
年次や社歴に関係なく、ご自身の意欲と発揮した成果により、高い役割に挑戦することができます。最初は戸惑い、失敗することもあるでしょうが、上司や先輩社員がしっかりサポートするため、恐れず挑戦できる環境があります。
Career Interview
3年目〜10年目
入社3年目を過ぎる頃からは、各部署でより高いレベルの仕事を担います。単独で推進する施策も増えるでしょうし、少数メンバーを束ねるリーダー業務などに挑戦する人も出てくるでしょう。また、当社では入社から６年間で３部署を目安にジョブローテーションを実施。業務に対する視野を広げると同時に、自らのキャリア設計を考えるために必要な経験を積んでいきます。
自己申告制度
毎年、社員全員が記入。現在の仕事内容や今後のキャリアについての希望を提出します。
社内公募制度
新規プロジェクトなどに参加意欲のある人を公募します。意欲さえあれば、上司の許可がなくても応募できます。
チャレンジ申告制度
希望する役割や業務内容に対して自分の貢献できる「経験・能力」を申告。ポジティブキャリアチェンジを後押しします。
各種研修制度
新入社員導入研修、新入社員フォロー研修、アセスメント研修、法令研修、OAスキル研修などを用意しています。
自己啓発支援制度
会社指定の通信講座や業務に関連するセミナーなど、自己啓発にかかわる費用を会社負担にて受講することができます。
Career Interview
10年目〜
それぞれの能力や意思に応じ、各領域のプロフェッショナルへの道やマネジメント能力を発揮するゼネラリストとしての道など、多彩なキャリアが広がっています。さらに、会社自身の成長とともに、これまで存在しなかった業務や領域に挑戦する機会も出てくると思います。私たちと一緒に成長し続けましょう。
※所属部署やインタビュー内容は取材当時のものです。
