CAREER人財育成

社員それぞれの「強み」と「個性」に応じた
キャリア形成と価値創造を支援します。

多様性の時代。働きがいやキャリア形成の考え方も人によって異なって当然です。エムアイカードでは自らの意志で強みを伸ばし、自己実現を目指せる育成環境を用意。社員一人ひとりが自律的に考え、学び、成長することが会社全体の成長につながると考えています。

エムアイカードでは、キャリアを自ら創ることができる
キャリアパスとジョブローテションの仕組みを整えています。

キャリアパス

上位ステージへ上る「昇級」「昇格」、同ステージの中で役割や立場を上げる「進級」があります。エムアイカードでは自身の成長度に応じ、自らの意思で昇格や進級に挑戦することができます。
ジョブローテーション
- ジョブローテーションのメリット
- 自身の
  強みの発掘
- 自身の
  成長実感
- 多様なメンバーの
  理解・尊重の意識
- さまざまな人の
  こころを動かす経験
- 共創で
  仕事を創る
  醍醐味の実感
- 組織や業務の
  生産性向上
さまざまな経験を積むことで経験値を広げ、自身の関心や興味・強みを模索する機会です。自己成長だけでなく、さまざまなメンバーの価値観に触れることで、イノベーションを生み出すきっかけにもなります。

入社～2年目

当グループ、当社の理解を深める

お客さまを知り理解を深める顧客接点領域や、審査や請求処理、カード発行など当社事業の運営基盤となる業務を理解し、効率化や改善に取り組みながら、三越伊勢丹グループやエムアイカードへの理解を深めます。

3年目以降

領域と経験を広げ、自身を磨く

当社の基礎となる領域を経験したあとは、ジョブローテーションの幅は全領域へ広がっていきます。複数の領域や職種（企画職、営業職、事務管理職など）を経験することで、自らの強みや適性を見極め、リーダーとしての素養を磨いていきます。社内だけでなくグループ会社への出向など、多種多様な経験の場が待っています。

働くうえで必要な基礎知識から、キャリア形成、マネジメントを目指すための学びなど、
さまざまな学びを得られる機会を提供しています。
加えて、自発的に必要な学びを得る機会を支援しています。

各種研修

新入社員研修からはじまり、年次に応じたビジネススキル研修や基礎知識を身に着けるリスク管理・法令研修のほか、職務別にはリーダー向け研修など、さまざまな研修を用意しています。
自己啓発支援制度

会社指定の通信講座や業務に関連するセミナーなど、自己啓発に関わる費用を会社負担にて受講することができます。

ライフイベントに変化があっても、これまでの自身のキャリアを維持し、
キャリアアップすることが可能です。
「自分らしい」キャリアを歩むことができるよう、
ライフワークバランスを実現するための制度を整えています。

エムアイカードでは、自分起点でのキャリア形成を支援するコミュニケーションを実施します。
対話をしながら、意思を確認し、個に沿った育成を実践していきます。
自身の意思表示を行うことで「目指す姿」に向けた積極的な機会獲得に繋がります。

キャリア確認・
1on1・CDP 面談

上司や人事との定期的な対話機会を通して、自らのキャリアの方向性を探っていきます。
自己申告制度

毎年、社員全員が記入。現在の仕事内容や今後のキャリアについての希望を提出します。
社内公募制度

新規プロジェクトや業務拡大といった人財ニーズに合わせ、参加意欲のある人を公募します。意欲さえあれば、上司の許可がなくても応募できます。
チャレンジ
申告制度

希望する役割や業務内容に対して自分の貢献できる「経験・能力」を申告、期待成果の高い人財を優先的に人事異動する仕組みです。ポジティブなキャリアチェンジを後押しします。