CULTURE働く環境と制度

ライフワークバランス

「いかなる時も“仕事最優先”ではない」「一人ひとりの人生や価値観が最大限に尊重され、
それにフィットする企業・職場でありたい」という思いから、
三越伊勢丹グループではワークライフバランスを「ライフワークバランス」と表現。
その実現に向けて力を入れています。

• 産休・育休・時短勤務で、
  子育てと両立

  産前8週間、産後8週間の産休に加え、子どもが満4歳になるまで育児休業を取得できます。また、職場に復帰後も子どもが小学校3年生まで時短勤務が可能。
  子育て中の先輩社員に仕事やプライベートの相談もしやすい環境です。

• 男性従業員も、
  積極的に育休を取得

  育児休業取得率100%*を目指し、男性育休に関する情報発信や事例の共有など、取得しやすい風土作りにも取り組んでいます。

  * 育児休業取得率100%：育児休業等と育児目的休暇を取得した男性従業員数の割合

※各制度を利用した場合の一例です。

• 介護・介護準備
  支援制度

  当社では、家族の介護や、介護準備などの家庭事情に対して、短時間勤務制度を利用して働くことができます。

• グループライフイベント
  転籍制度

  ライフイベントの変化により、国内の他の地域へ転居せざるを得ない場合に、その地域のグループ内他企業に転籍し、新たに雇用される制度です。

• 兼業・副業制度

  グループ内で得ることが難しいスキルや経験を会得し、従業員の自律性や自主性の促進ができる取組みです。長時間労働や過重労働による従業員の健康被害が生じないよう、また、職務専念義務や秘密保持義務に違反することがないよう、遵守事項を常時掲示し、本業務とのバランスを保っています。

• 残業時間は
  1カ月平均13時間程度。

  時期や部署によって多少の変動はありますが、残業時間を平均すると1カ月で13時間程度（2023年度実績）。フレックス勤務などの柔軟な運用とともに、上長がしっかり管理し、業務の平準化に努めています。

• 平均有給休暇取得日数18.8日、
  取得率80.1%。

  従業員一人ひとりのライフワークバランスを大切にする当社。有給休暇の取得も推奨しており、2023年度実績では平均有給休暇取得日数18.8日、取得率80.1%。申請しやすい雰囲気があります。

• 年間4回、
  1週間程度の連休を取得できる。

  大型連休をカレンダーにとらわれず自ら計画的に取得できるのも、当社のライフワークバランスの大きな特長です。家族や友人との海外旅行や資格取得、趣味を深めるなど、ライフスタイルに応じて有効に活用しています。